Patrick Vieira: Il capo del Crystal Palace dice che “le porte non sono aperte” per i manager neri

“Le porte non sono aperte” per i manager neri, afferma Patrick Vieira, capo del Crystal Palace.

Vieira, l’unico allenatore nero in Premier League, dice che è necessario fare di più per incoraggiare i giocatori di colore a dirigersi.

HA nuovo rapporto mostra che il 43% della Premier League e il 34% dei giocatori dell’EFL sono neri, ma solo il 4,4% degli allenatori.

“Dobbiamo dare opportunità alle persone di colore”, ha detto Vieira ad Alex Howell al Football News Show della BBC.

“Siamo bravi come chiunque altro. E non abbiamo bisogno di avere più o meno opportunità di chiunque altro.

“Quando guardi i primi cinque campionati del mondo e guardi il numero di allenatori neri che hai in prima o seconda divisione, non è abbastanza.

“C’è una mancanza di opportunità lì. C’è una mancanza di connessione da parte dei giocatori neri per connetterci un po’ di più con le persone che stanno prendendo le decisioni.

“Ma nel complesso credo che le porte non siano aperte per fare quello che possiamo fare e per entrare nella gestione. Quando parlo di gestione parlo della squadra, ma parlo anche del livello superiore .

“Dobbiamo avere più opportunità per dimostrare che siamo bravi come chiunque altro”.

Vieira, uno dei migliori giocatori dell’era della Premier League, ha vinto la Coppa del Mondo con la Francia nel 1998 e l’Europeo due anni dopo.

In una brillante carriera all’Arsenal, il centrocampista ha vinto tre volte la Premier League, di cui due volte il Doppio, e ha fatto parte della squadra “Invincibles” rimasta imbattuta nel 2003-04. Ha anche vinto quattro volte la Serie A e una Champions League con l’Inter.

Dopo la fine della sua carriera da giocatore, ha gestito New York City e Nizza prima di subentrare al Palace nel giugno 2021.

Vieira ha detto che è stato l’incoraggiamento dell’amministratore delegato del Manchester City Brian Marwood mentre ha terminato la sua carriera da giocatore che lo ha portato alla gestione.

“Ho parlato molto con Brian Marwood e mi ha fatto capire che avere la carriera che avevo da giocatore non era abbastanza”, ha detto.

“Ho deciso di fare il mio [coaching] scudetti e per iniziare con il Manchester City Under 21 e per andare a New York. Avevo bisogno di costruire quella credibilità così come l’esperienza per credere davvero in me stesso che questo era quello che volevo fare.

“Avevo delle brave persone intorno a me che mi hanno dato la piattaforma per imparare e per commettere errori e per essere oggi al Palace con convinzione e fiducia nella mia capacità di essere un buon manager”.

La scorsa settimana un rapporto di The Black Footballers Partnership, un’organizzazione formata all’inizio di quest’anno, ha rilevato che il 14% di quelli con le migliori qualifiche di allenatore – una licenza Uefa pro – sono neri e solo l’1,6% delle posizioni dirigenziali, di leadership e di proprietà nel calcio sono detenuto da persone di colore.

Il codice della diversità della Federcalcio è stato lanciato nel 2020 e mira ad affrontare la disuguaglianza razziale nel gioco inglese.

Tutti i club della Premier League e altri 30 hanno aderito al codice volontario, ciascuno dei quali deve fornire dati annuali sulla propria forza lavoro.

Il direttore del calcio QPR Les Ferdinand ha detto la scorsa settimana di sì “non ha fatto alcuna differenza” nell’aiutare i giocatori neri a trovare lavoro nel gioco.

Un portavoce ha affermato che la FA è “profondamente impegnata a garantire che la diversità di coloro che allenano e guidano nel calcio inglese rifletta davvero la nostra società moderna”.

La FA ha aggiunto: “I club firmatari hanno collettivamente superato gli obiettivi di diversità nell’assumere dirigenti senior e allenatori senior di club maschili, facendo progressi rispetto agli obiettivi in ​​altre aree.

“All’interno della FA in particolare, le nostre squadre – incluso il consiglio di amministrazione della FA – sono sempre più diversificate, con l’8% della nostra squadra dirigente, il 12% di tutti i dipendenti, il 20% dello staff tecnico maschile della nostra Inghilterra e il 4% dello staff tecnico femminile della nostra Inghilterra provenienti da origini nere, asiatiche, miste o di altra etnia. Siamo stati trasparenti con la nostra rendicontazione dei dati e abbiamo fissato obiettivi per aumentare la rappresentanza fino al 2024”.

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